勞務派遣
服務介紹 收費標準 業務形式

勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。




勞務派遣的分類
1.完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 
2.轉移派遣 有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。 
3.減員派遣 減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發生的費用,包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工,增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
 

全面滿足客戶彈性用人需求,徹底解決流動性大、管理難度大的崗位以及大量臨時性、項目性人員用工問題。人才派遣服務涵蓋員工的招聘、培訓、考勤、績效、在/離職管理、人員的補充、員工各類突發事件的處理等,是全方位一體式的員工管理服務。客戶無需承擔員工在被派遣期間所有的人事風險,包括工傷、生育、離職補償等,也不受“三期”及“同工同酬”限制。人才派遣服務能夠簡化客戶的用工程序、減少人員管理成本、降低用工風險,使客戶從煩瑣的人員招聘、培訓、管理等工作中解脫出來,更好地關注在核心業務上。



 
服務內容: 
通用類人才派遣: 
為客戶提供大量的通用類人才外包,如前臺、文秘、人事、財務等,并為客戶進行招聘、培訓、績效、考勤等全方位一體式管理。
 
專業化人才派遣: 
為多個領域提供專業的人才派遣服務。服務領域包括IT、奢侈品、零售、酒店、快消、醫藥醫療器械、媒體廣告、銀行、金融、汽車、通訊、房地產、咨詢、物流、教育、電子電氣、能源、化工、耐消、機械、重工及自動化等。
 
藍領及學生批量人才派遣: 
解決客戶針對藍領人員、大中專學生實習及中低端技術崗位的用工需求,適用于如銀行大堂引導員、金融行業呼叫中心、長期營銷人員、流水線生產管理者、臨時性促銷員及各類展會服務人員等項目。
 
派遣優勢: 
1 、派遣業務質量服務 
我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作,及時溝通、解決出現的問題。同時,將定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪,了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業務的服務水平。
 
2 、不定期為派遣員工培訓 
我們將根據用人單位的性質及要求,對派遣員工進行相應的培訓。如:禮儀禮賓、服務禮儀、顧客心理、銷售技巧等。 
對于實際工作中出現的不足,我們除了要求派遣人員積極配合貴公司各項業務培訓以外,還將不定期邀請業內權威人士進行業務提高、行業知識等相關培訓。

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